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劳动争议诉讼管辖地的确定

文章来源:admin    时间:2018-04-02

  

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  编者按:虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议胶葛处理的一个无机全体,但并没有特地的法令对这两种法式做出同一的。因为缺乏同一的,两种法式正在若何跟尾的问题上不免会发生诸多争议。做者通过典型案例阐发,认为劳动争议的诉讼管辖地取仲裁管辖地该当连结分歧。当事人不服仲裁裁决告状的,只能向做出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所正在地提出。

  正在我国,劳动争议诉讼实行仲裁前置,这就决定了劳动争议诉讼取仲裁正在管辖上存正在亲近的性,响应地,二者需要做好跟尾取协调。但从我国现行法令来看,正在这一方面还存正在必然的缝隙,审讯实践中由此而激发一些争议。有需要通过使用准确的法令注释方式,对响应的法令缝隙进行弥补。

  王某取居处地正在甲市A区的用人单元之间存正在劳动关系。因工做需要,王某被派往乙市B区工做,后两边因合同履行问题发生劳动争议。王某向乙市B区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳仲委)申请仲裁,该委依法受理后做出裁决。用人单元不服该裁决,向甲市A区法院提告状讼。

  一种看法认为,按照《最高关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释(一)》第八条的,劳动争议案件由用人单元所正在地或者劳动合同履行地的下层法院管辖。本案中,乙市B区是劳动合同的履行地,而甲市A区则是用人单元所正在地,两地下层法院对本案均具有管辖权。因而,用人单元不服仲裁裁决,向甲市A区法院提告状讼符律,甲市A区法院对本案有管辖权。

  另一种看法则认为,按照劳动争议调整仲裁法相关的,当事人不服劳动争议仲裁裁决告状的,该当向做出该仲裁裁决的劳仲委所正在地的下层法院提起。本案中,劳动争议仲裁是乙市B区劳仲委做出的,故当事人不服该仲裁裁决的,依法该当向乙市B区法院提告状讼。并且仲裁裁决书中也明白奉告,用人单元本应正在收到裁决之日起十五日内向乙市B区法院告状。甲市A区法院虽然是用人单元所正在地法院,但对本案并不具有管辖权。

  正在我国,对于劳动争议仲裁的地区管辖问题,劳动争议调整仲裁法有明白。按照该法第二十一条的,劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或用人单元所正在地。正在有争议时,则为劳动合同履行地。而对于劳动争议诉讼的地区管辖问题,法令有的是明白的,但有的则是恍惚的。

  1.用人单元申请撤销结局裁决时的管辖问题。对此,劳动争议调整仲裁法第四十九条:“用人单元有证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列景象之一,能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所正在地的中级申请撤销裁决:……”据此,用人单元申请撤销结局裁决的管辖法院只能是做出仲裁裁决的仲裁委员会所正在地的中级法院。

  2.劳动者不服劳动争议仲裁裁决告状和用人单元不服非结局裁决告状时的管辖问题。对此,我国劳动争议调整仲裁法第四十八条、第五十条只是当事人不服裁决的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提告状讼。但对该法院是哪一个法院,并未做出明白。而之所以会呈现前述案例所发生的争议,缘由就正在于此。

  如前所述,我法律王法公法律对用人单元申请撤销结局裁决的管辖法院做出了明白的,但对其他劳动争议案件的管辖问题,则不甚明白。从类型化阐发的角度来看,正在用人单元所正在地取劳动合同履行地不正在统一行政区域内时,当事人不服仲裁裁决提告状讼的,理论上共存正在以下六种可能的景象:一是用人单元所正在地的劳仲委做出仲裁裁决后,一方或两边当事人不服,均向该地法院提告状讼;二是用人单元所正在地的劳仲委做出仲裁裁决后,一方或两边当事人不服,向劳动合同履行地法院提告状讼;三是用人单元所正在地的劳仲委做出仲裁裁决后,两边当事人均不服,别离向劳动合同履行地和用人单元所正在地法院提告状讼;四是劳动合同履行地的劳仲委做出仲裁裁决后,一方或两边当事人不服,向该地法院提告状讼;五是劳动合同履行地的劳仲委做出仲裁裁决后,一方或两边当事人不服,向用人单元所正在地法院提告状讼;六是劳动合同履行地的劳仲委做出仲裁裁决后,两边当事人均不服,别离向劳动合同履行地和用人单元所正在地法院提告状讼。

  上述六种景象中,第一种和第四种景象中受诉法院依法享有管辖权,实践中对此不存任何争议。而有争议的,是其他四种景象。前文所举之案例,现实上就属于第五种景象。

  连系劳动争议调整仲裁法的相关和以及司法实践,笔者认为,当事人不服劳动争议仲裁裁决的,该当向做出该仲裁裁决的劳仲委所正在地的下层法院提告状讼,其他法院准绳上对该案无管辖权,上级法院指定管辖的除外。具体到前述典型案例,第二种看法应予必定,具体来由阐发如下:

  起首,劳动争议诉讼实行仲裁前置,这就要求劳动争议诉讼管辖取劳动争议仲裁管辖存正在必然的性,即仲裁管辖地就是诉讼管辖地。对此,劳动争议调整仲裁法第四十九条亦明白,用人单元不服结局仲裁裁决的,能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳仲委所正在地的中级法院申请撤销裁决。

  其次,取劳动争议调整仲裁法第四十九条对用人单元不服结局仲裁裁决提告状讼的管辖法院做出明白分歧,劳动争议调整仲裁法第四十八条、第五十条并未对用人单元不服非结局裁决告状的管辖法院做出明白,这该当属于法令上的缝隙。对于法令缝隙进行弥补,属于广义的法令注释的范围,此中主要的方式就是类推合用。所谓类推合用,是指“对于法令无间接之事项,而择其关于类推事项之,认为合用。”正在当事人不服仲裁裁决告状的,该当类推合用劳动争议调整仲裁法第四十九条的,由做出仲裁裁决的劳仲委所正在地的法院管辖,而不克不及由劳仲委所正在地之外的其他法院管辖。就该案而言,若是乙市B区劳仲委做出的仲裁裁决为结局裁决,则用人单元不服的,只能向乙市中级法院申请撤销,毫不能向甲市中级法院申请撤销,对此应无。现因为该仲裁裁决属于非结局裁决,就答应用人单元就该仲裁裁决向甲市A区法院提告状讼,较着违反了类推合用的。

  再次,由做出仲裁裁决的劳仲委所正在地的法院管辖具有较着的劣势。一是有益于劳动争议审讯取仲裁的协调。因为劳动争议诉讼是正在劳动争议仲裁的根本长进行的,故要求当事人不服仲裁裁决该当向劳仲委所正在地的法院提告状讼,便于法院查清现实,也有益于同一劳动争议仲裁取审讯的法令合用尺度和标准。二是便利当事人诉讼。当事人既然选择了劳动争议仲裁地,则表白该地对于其仲裁或诉讼是比力便利的。若是对方有的,能够提出;若是其并未提出的,则表白由正在该地仲裁或诉讼对其诉讼并无未便之处。因而,确定由做出仲裁裁决的劳仲委所正在地的法院管辖劳动争议诉讼案件,便于当事人诉讼。反之,则会添加当事人的诉讼承担,不合适便利当事人诉讼的法令准绳。

  综上,既然劳动争议诉讼要以仲裁法式为前提,则其正在管辖、受理前提、审讯法式等各个方面和其他平易近事案件比拟有必然的特殊性。因而,正在注释相关问题时,一方面要关心其做为平易近事诉讼法式的共性,该当留意遵照平易近事诉讼法的一般及一般;另一方面,也要注沉其特殊性,即劳动争议诉讼实行仲裁前置,该法式正在必然程度上“受制于”仲裁法式。故正在合用劳动争议调整仲裁法第四十八条、第五十条时,该当将其注释为:当事人不服仲裁裁决的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向做出裁决的劳动仲裁委员会所正在地的法院提告状讼。


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